Vanuit de Arbowet heeft de werkgever de verplichting om actief ongewenst gedrag en werkdruk te voorkomen. Maar de werkgever is niet de enige die hiervoor verantwoordelijkheid draagt. Werknemers spelen ook een belangrijke rol bij het bevorderen van een positieve werkcultuur. Dit betekent dat zij alert moeten zijn op signalen van PSA, zoals stress, conflicten, pestgedrag of overmatige werkdruk. Het is essentieel dat medewerkers deze kwesties bespreekbaar maken en samenwerken met collega’s en leidinggevenden om oplossingen te vinden.

Het PSA-beleid is een plan van aanpak dat gezamenlijk wordt ontwikkeld door werkgevers en werknemers. Dit beleid omvat richtlijnen voor het voorkomen en aanpakken van PSA, evenals procedures voor het melden van incidenten. Door een proactieve benadering te hanteren en bewustwording te vergroten, kunnen werkgevers en medewerkers samenwerken om een gezonde en productieve werkomgeving te bevorderen

Weet je niet waar je moet beginnen of heb je hulp nodig bij het opstellen van het PSA-beleid? Wij kunnen je helpen. Het PSA-beleid bestaat minimaal uit de volgende onderdelen:

• Werkdruk
• Pesten
• Agressie en geweld
• Discriminatie en (seksuele) intimidatie

Je kunt ons ook inzetten voor: 

• Opstellen van een PSA-beleid
• Toetsen van uw PSA-beleid
• Trainingen en voorlichtin

Vertrouwenspersoon vinden?

Het is belangrijk dat jij en jouw medewerkers zich veilig voelen op de werkplek. Op zoek naar een vertrouwenspersoon? klik dan op onderstaande button.

Download de leaflet PSA

Meer weten over het PSA-beleid van Ardosz? Download de leaflet over de PSA via onderstaande button.